넘버즈
넘버즈 리포트
넘버즈 리포트
간편후원 신청
후원신청을 위해 전화번호를
남겨주시면 저희가 전화 드리겠습니다.
남겨주시면 저희가 전화 드리겠습니다.
닫기
전문보기
목회데이터연구소는 간편후원신청 및 후원 안내를 위해
아래와 같이 개인정보를 수집.이용하고자 합니다.
아래와 같이 개인정보를 수집.이용하고자 합니다.
1. 개인정보 수집 · 이용
본인은 [개인정보 보호법] 제 15조(개인정보의 수집 · 이용)에 따라 아래와 같이 개인정보 수집 · 이용에 대해 동의합니다.
가. [수집 · 이용목적]
수집 · 이용목적 : 간편후원신청 및 관련 후원 안내
나. [수집 · 이용항목]
수집 · 이용항목 : 연락처
닫기
94호-"워킹맘의 95%, 자녀 문제 등의 이유로 퇴사 고민한 적 있어!"
2021-05-07 13:22
2,322
*꼭 지켜주세요.
1) 본 자료는 무료로 볼 수 있지만, 저작권법에 따라 무단 전재, 복제, 배포를 금합니다.
2) 본 자료는 저작권법을 준수하여 모든 통계 자료에 출처를 상세히 기록하고 있습니다.
3) 자료 및 그래프를 인용하실 경우 연구소의 출처를 반드시 밝히시고 원자료 출처(생산자 및 소유자) 역시 밝혀야 합니다.
4) 본 자료의 PDF상의 그래프를 인용하실 경우 반드시 본 연구소 출처를 밝혀주셔야 합니다.
[넘버즈] 94호
이번 주 주제 : [워킹맘(일하는 엄마) 실태]
제목 : 워킹맘의 95%, 자녀 문제등의 이유로 퇴사 고민한 적 있어!
5월 가정의 달은 교회마다 설교 메시지가 가정 중심으로 바뀐다. 남편의 역할, 아내의 역할 또 자녀의 역할을 성경적으로 해석하고 풀어서 전국적으로 크리스천들에게 목사님의 말씀을 통 해 전해진다. 확실히 5월은 전국에서 20%나 되는 국민이 어린이부터 노인까지 설교말씀을 통해 가정의 의미, 가정에서 자신의 역할에 대해 고민해 보는 시기이다.
그런데 우리가 쉽게 지나쳐버리는 가정들이 있다. 가정의 달에 특히 가정의 중심인 어머니의 역할이 누구보다도 중요한데, 정작 하루 중 대부분의 시간에 어머니가 없는 가정이 우리나라 전체 가정의 56%나 된다. 일하는 엄마들이 56%라는 뜻이다. 일하는 엄마들이 많은 우리나 라 가정에서 남편들이 가사노동이라도 덜어주면 좋으련만, 남편이 대신하지 못하고 엄마들이 일터에서 돌아와서 가사노동하는 시간이 남편보다 3.5배에 달한다.
이렇게 힘들게 살다보니, 워킹맘의 95%가 자녀문제 등의 이유로 퇴사를 고민했다는 조사결 과가 발표되기도 했다.
목회데이터연구소 주간리포트 [넘버즈] 제 94호는 가정의 달에 우리 시대 일하는 엄마(워킹맘) 들의 남모르는 아픔과 애환을 통계자료를 통해 함께 나누고자 한다.
2. 최근 언론보도 통계
1) [악인과 착한 사람에 대한 국민 인식]
- 우리 국민 4명 중 3명,우리 사회는 ‘못되게 사는 사람들이 잘 사는 사회다!’
2) [신혼부부 통계]
- 결혼 5년차 신혼부부 5쌍 중 1쌍, ‘자녀 없다’!
3) [어버이날 선물]
- 어버이날 받고 싶은 선물 2위, ‘따뜻한 말 한마디’
자세한 내용은 아래 링크로 확인하세요.
1. 맞벌이 가구의 가사노동 시간, 아내(워킹맘)가 남편의 3.5배 더 많아!
• 통계청의 ‘2019년 생활시간 조사결과’ 자료에 의하면, 남편과 아내의 가사 노동 시간에 있어, 맞벌이 부부 의 경우 하루 가사노동 시간이 남편 54분, 아내 3시간 7분으로, 맞벌이임에도 불구하고 아내가 남편보다 무려 3.5배나 가사노동을 더 하는 것으로 나타났고, 심지어 부부 중 아내만 취업한 경우도 가사노동 시간 이 남편 1시간 59분, 아내 2시간 36분으로 아내가 더 많은 것으로 나타나, 워킹맘들의 고달픈 삶을 보여 주고 있다.
• 한편, kb금융지주에서 발표한 ‘2019 한국 워킹맘보고서’ 따르면, 고등학생 이하의 자녀를 둔 우리나라 엄 마들의 평일 하루 가족들과 보내는
시간을 살펴보면, ‘워킹맘’(일하는 엄마) 3시간 38분, ‘전업맘’(전업주 부) 6시간 9분으로 ‘워킹맘’이 ‘전업맘’에 비해 가족과 함께 하는 시간이 훨씬 적은 것으로 나타났다.
• 또한 본인을 위한 여유 시간(하루 평균)을 물어본 결과, ‘전업맘’(전업주부)은 3시간 50분, ‘워킹맘’(일하는 엄마)은 1시간 51분으로 두 그룹 간 큰 차이를 보였다.
2. 워킹맘(일하는 엄마), 직장생활에서 가장 스트레스 받는 순간, 눈치보며 퇴근해야 할 때, 임신/출산으로 고용불안 느낄 때!
• 벼룩시장구인구직이 전국의 워킹맘(일하는 엄마) 942명을 조사한 결과, 워킹맘이 직장에서 가장 스트레 스를 받는 순간은 ‘눈치보며 퇴근해야 할 때’ 27%, ‘임신/출산으로 인한 고용 불안을 느낄 때' 24%, ‘워킹 맘에 대한 편견을 마주할 때’ 21% 등의 순으로 나타났다.
• 이런 직장생활의 어려움으로 인해 스트레스가 상대적으로 높은데, 이를 측정해 본 결과 워킹맘의 스트레 스 지수는 10점 만점(1점 스트레스 전혀없음, 10점 스트레스 매우 심함)에서 평균 7.5점으로 상당히 심한 것으로 나타났는데, 자녀 나이가 어릴수록 워킹맘의 스트레스가 더 심했다.
3. 워킹맘의 95%, 자녀 문제 등의 이유로 퇴사 고민한 적 있어!
• 직장생활과 관련, 워킹맘의 95%가 직장을 그만두려고 고민한 적이 있다고 응답했다. 그 이유는 자녀가 아프거나 방학 등으로 케어가 어려울 때와 같은 ‘자녀 관련 이슈’가 가장 큰데, 주로 초등학생 이하 자녀를 둔 워킹맘에서 높았다.
○ 워킹맘의 퇴사 고민 시점, 출산 때 또는 자녀의 초등학교 입학 때!
• 워킹맘이 퇴사를 고민했던 시기로는, 자녀가 미취학 아동 이하인 워킹맘은 ‘자녀출산 때’를, 자녀가 초등학생 이후인 워킹맘은 ‘초등학교 입학 때’를 가장 고민했던 시기로 응답했다.
○ 퇴사를 고민했을 때 극복했던 방법, ‘부모님이 도와주셨다!’
• 임신했을 때, 출산 때, 어린이집/유치원 보낼 때, 자녀가 초등학교/중고교 다닐 때, 자녀의 모든 성장 과정에서 퇴사를 고민했을 때 극복했던 방법으로 부모님의 도움이 절대적인 것으로 밝혀졌다.
○ 가정생활을 도와주시는 분, ‘친정 부모’가 절대적!
• 가정생활에 다른 사람의 도움을 받고 있는지 알아본 결과, 자녀가 초등학생 때는 60%가 넘는 비율로 도 움을 받고 있다고 응답했고, 자녀가 고등학생 때에도 절반이 다른 사람의 도움을 받고 있는 것으로 나타났 다. 도움 받는 비율은 자녀 연령이 올라가면서 줄어드는 경향을 보였다.
• 그럼, 누가 가정생활을 도와주는지 질문했는데, ‘친정 부모’가 절대적으로 높은 비율을 보였다.
4. 워킹맘의 평소 관심사항 1위, ‘자녀 문제’(육아/교육)
• 워킹맘의 평소 관심사항은 ‘자녀 문제’가 51%로 절반을 차지할 만큼 압도적으로 높고, 다음으로 ‘건강 관 리’ 35%, ‘재테크’ 32%, ‘자산 관리’ 26% 등의 순으로 나타났는데, 본인의 직업과 관련 ‘직무 역량 성장’ 은 6%로 미미했다
• 반면 전업맘(전업주부)의 경우 자녀 문제 관심도가 67%로 워킹맘(51%)보다 더 높았다.
○ 자녀에게 가장 미안함을 느낄 때 1위, ‘자녀를 직접 케어하지 못할 때’
• 워킹맘이 일하면서 자녀에게 가장 미안할 때를 물어보았다. 그 결과 ‘자녀를 직접 케어하지 못할 때’가 40% 로 가장 높았고, 다음으로 ‘자녀가 아플 때’ 32%, ‘식사를 못챙겨 줄 때’ 29%, ‘자녀학습에 도움이 못될 때’ 27% 등으로 응답해, 일하는 엄마들의 자녀에 대한 미안함이 고스란히 표현되고 있다.
• 가족에게 미안할 때는 ‘가족과 함께 보내는 시간이 적을 때’ 26%, ‘집안 일이 되어 있지 않을 때’ 23%, ‘부모님을 자주 방문 못할 때’ 22% 등의 순으로 나타났다.
○ 자녀가 갑자기 아플 때 대처 방법, ‘본인/배우자가 휴가를 낸다’
• 자녀가 갑자기 아플 때 대처를 어떻게 하는지 질문한 결과, ‘본인 또는 배우자가 휴가를 내고 반드시 가는편’이라는 응답이 자녀의 전 학령층에서 50% 이상 압도적으로 높았다.
5. 가족 식사 때 직접 조리, ‘워킹맘’ 51%, ‘전업맘’ 81%
• 가족식사 준비 관련, 워킹맘과 전업맘을 비교해서 살펴보면, 직접 조리 비율이 워킹맘 51%, 전업맘이 81% 로 두 그룹 간 큰 차이를 보이고 있는데, 워킹맘의 경우 가족 식사 때 절 반 정도만 직접 조리하는 것으로 조사됐다.
• 워킹맘의 경우, 가족 외식, 부모님/도우미 음식, 배달음식, 조리된 음식 구입 이용률이 전업맘보다 상대적으로 높다.
6. 워킹맘, 자녀 만족도 최고, 시부모 만족도 최저!
• 워킹맘은 자녀와 관계 만족도가 전체 가족 중에서 가장 높으며, 시부모와 관계 만족도가 가장 낮다. 이는 전업맘의 경우도 동일하다.
7. 워킹맘이 직장과 가정생활을 함께 할 수 있도록 배우자 지원과 이해 ‘필요하다’ 91%
• 워킹맘에게 가정과 직장생활의 균형을 위해 가정내 지원사항 중 3가지에 대해 필요성을 질문했는데, ‘배 우자의 지원과 이해’에 대해 91%가 필요하다고 응답해 배우자의 지원이 절대적인 것으로 나타났다. 또한 자녀의 육아를 도와주는 육아도우미 필요성은 71%, 음식, 청소 등 가사일을 도와주는 가사도우미 필요성 은 67%로 각각 응답됐다.
○ 주 52시간 제도, 워킹맘들에게 가정생활 관여도 높이는 긍정적 효과!
• 실제로 워킹맘들은 주 52시간 제도 도입으로 인해 가족과 보내는 시간이 증가하고 가족과 저녁식사를 같 이하고, 자녀 육아나 자녀 교육 관여도가 더욱 높아져, 주 52시간 제도가 워킹맘들에게는 긍정적으로 작 용하는 것으로 나타났다.
8. 코로나19의 영향, 전국의 워킹맘 1년 사이 16만 명 감소!
• 통계청의 ‘자녀특성별 여성의 고용지표’ 자료(2020.12.14.)에 의하면, 우리나라 15~54세 여성 중 18세 미만 자녀를 둔 기혼 여성의 경제활동 비율이 2020년 56.8%로 나타났는데, 이는 미성년 자녀를 둔 엄마 중 절반 이상이 일터에서 경제활동을 하고 있는 것을 의미한다.
• 앞에서 언급한 미성년 자녀를 둔 기혼 여성의 2020년 경제활동 비율(56.8%)은 2019년 58.4%보다 1.6%포인트가 감소한 것으로 이는 코로나19로 인한 영향으로 판단된다.
• 이러한 워킹맘 감소 현상은 코로나19 이전부터 계속되어 왔는데, 코로나19 이후 지난 1년 사이 급격하게 감소하는 현상을 보였다(16만 명 감소).
○ 워킹맘/대디의 63%, ‘코로나19로 자녀 돌봄 공백 겪고 있다!’
• 일과 육아를 병행하는 직장인 361명을 대상으로 조사한 결과, 코로나19로 인해 일과 육아를 병행하는 부담이 ‘더 커졌다’는 비율이 무려 86%나 되었다.
• 부담감이 커진 이유로는 ‘휴원과 원격수업이 장기화 되어서’ 56%, ‘온라인 수업으로 인해 학습지도가 어려워서’ 33%, ‘갑작스러운 돌봄 공백이 잦아져서’ 32% 등의 순으로 나타났다.
• 또 응답자의 63%는 코로나19로 인해 실제 자녀 돌봄 공백을 겪고 있는 것으로 나타났다.
○ 코로나19로 인해, 어린 자녀를 키우는 30대 저임금 워킹맘이 가장 큰 피해를 입어!
• 코로나19로 인해 일자리를 잃은 워킹맘들은 도소매 숙박음식 등의 서비스업에 종사하는 저임금 근로자인 것으로 나타났다.
• 또한 연령별로 살펴보면, 미취학 자녀를 둔 30대 여성층에서 가장 큰 피해를 본 것으로 나타났다.
9. 시사점
2020년 18세 미만 자녀가 있는 여성 가운데 경제활동을 하는 여성, 이른바 워킹맘의 비율이 57%로 2명 가운데 1명 이상이었다(10쪽). 그만큼 우리 사회에서 워킹맘은 일반화되어 있다.
워킹맘은 남편과 마찬가지로 직장을 다니면서도 가사 문제에서는 완전한 분담을 못하고 있다. 남편만 취업 한 외벌이 가구에서 아내의 가사노동 시간인 5시간 41분이었는데 맞벌이 가구에서는 아내가 3시간 7분을 가사노동에 사용하고 있었다. 워킹맘이 전업맘보다 2시간 34분 더 적게 집안일을 하고 있다. 그런데 흥미 로운 것은 맞벌이 가구와 외벌이 가구 모두 남편의 가사노동 시간은 각각 54분과 53분으로 차이가 없다는 점이다(3쪽). 아내의 가사노동 시간이 줄어든 만큼 남편이 가사노동을 더 하는 것은 아니라는 것이다. 워킹 맘의 가사노동 시간이 줄어든 것은 친정 부모의 도움을 받거나(6쪽) 음식을 직접 조리하지 않고 조리된 식 품을 구입하거나 외식을 하는 등으로 편의적 생활 방식을 채택(8쪽)하기 때문이지 남편이 아내의 줄어든 가사노동만큼을 더 하기 때문은 아니다. 심지어 아내만 취업한 가정에서도 아내의 가사노동 시간이 남편보 다 더 많다는 조사 결과는 ‘가사는 여성의 몫’이라는 인식이 본질적으로는 변하지 않았다는 것을 의미한다. 워킹맘들은 특히 자녀 문제에서는 거의 혼자 부담을 떠 안고 있다. 거의 모든 워킹맘들은 자녀를 직접 케어 하지 못하는 것에 대해 큰 미안함을 느끼고 있으며(7쪽), 심지어 자녀 문제로 직장을 그만 둘 생각을 한 적 이 있을 정도로 육아와 자녀 돌봄은 워킹맘에게 큰 부담으로 남아 있다. 또한 이들은 직장생활에서 ‘눈치보 며 퇴근할 때’ 가장 큰 스트레스를 받는다고 했는데(4쪽), 워킹맘이 남들보다 일찍 퇴근하는 것도 자녀 돌 봄을 위해서인 것으로 추측할 수 있다.
남성의 가사노동 시간이 변화없는 것, 특히 자녀 문제는 여성의 전유 영역이 되어 있다는 것은 ‘가사를 공평 하게 분담해야 한다’는 데에 63%가 찬성한 통계청의 조사 결과 1) 와 상반된 결과이다. 가사분담에 대해서는 당위적인 인식과 실제적인 현실의 괴리가 존재하는 것이다.
우리는 남성이 가정 일을 하는 것을 ‘아내를 돕는다’고 한다. 이 말은 우리가 여전히 가사노동은 여성의 것 이라는 인식에서 벗어나지 못하고 있음을 드러낸다. 가사노동은 아내를 ‘돕는 것’이 아니라 공동의 일을 서 로 같이 ‘나눈다’고 하는 것으로 인식의 전환이 필요하다. 사회에서 보이지도 않던 여성을 사회의 전면으로 끌어 올리는 역할을 교회가 했는데, 실질적인 가사 분담이 될 수 있도록 교회가 역할을 할 수 있었으면 좋겠 다.
워킹맘들은 자녀들을 어린이집이나 유치원에 맡기고 출근하는데 유아보육 및 교육 기관에서 부실 급식을 하거나 학대를 하는 사건이 종종 보도되면서 워킹맘들은 자녀를 맡겨 놓기는 하지만 불안한 마음과 의심을 버리지 못하고 있다. 교회가 이 부분에서 워킹맘의 어려움을 줄여주는데 기여할 수 있다, 저출산에 따른 유 아 및 어린이 숫자가 줄어 들면서 많은 교회가 선교원, 유치원, 어린이집 문을 닫았지만 교회가 공익 기여 의 관점에서 교회 예산을 늘려서라도 워킹맘들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 보육 및 교육기관을 유지 하는 데에도 관심을 두는 것도 가치가 있는 일이다. 특히 도심에 있는 교회들은 워킹맘이 출근하면서 직장 인근 교회에 자녀를 맡기고, 퇴근할 때 아이를 데려갈 수 있도록 운영을 한다면 워킹맘들에게 큰 힘이 되어 줄 수 있을 것이다.